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央广网西安7月29日消息（见习记者陈锵 实习生 江灵）7月28日，陕西省人力资源和社会保障厅召开媒体吹风会，重点解读近期出台的《陕西省人力资源和社会保障领域惠企利企政策服务清单》相关政策措施。

陕西省人社厅党组成员、副厅长陈晓东表示，这份清单包含33项内容，逐项明确办理流程、适用对象、有效期限、政策依据、咨询方式，让企业知晓惠企政策“有哪些、找谁办、如何办”。其中，涉及就业创业、助企纾困、人才支持、公共招聘服务等方面，有15项补贴政策、2项奖补政策、4项担保贷款政策、8项人才服务政策、2项社保政策、2项公共招聘政策。

在稳就业方面，陕西省人社厅就业促进处副处长朱进德介绍，《清单》中共涉及5项就业补贴政策。其中，企业一次性吸纳就业补贴为阶段性政策，执行到今年年底；企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、职业介绍补贴、一次性创业补贴和就业见习补贴等4项为普惠性政策，长期执行。

数据显示，上半年陕西全省发放一次性吸纳就业补贴876.8万元，涉及4384人；发放企业吸纳高校毕业生社会保险补贴3205.3万元，涉及9048人；发放职业介绍补贴490.5万元，涉及1.19万人；发放一次性创业补贴2202万元，涉及4404人；发放就业见习补贴7468.5万元，涉及1.69万人。

吹风会就《支持高校毕业生就业创业六条措施》进行了解读。该措施包括6项政策，分别为：实施一次性扩岗补助政策，企业招用困难毕业生（指脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的高校毕业生）一次性吸纳就业补贴由每人2000元提高至3000元，2023届高校毕业生一次性创业补贴由每人5000元提高至7500元，对新发放的高校毕业生个人创业担保贷款实行全额贴息，对离校2年未就业毕业生给予技能培训补贴，国企、事业单位新增岗位优先招用困难毕业生。

围绕专业技术人才的培养和引用，在人才评价方面，陕西支持用人单位引进急需紧缺的高层次人才，制定出台《陕西省突出贡献人才和引进高层次人才高级职称考核认定办法》，进一步畅通职称评审“绿色通道”，近380名人才通过“绿色通道”晋升高级职称；畅通民营企业专业技术人才职称评审渠道，各级职称评审委员会全面向民营企业开放；克服“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，建立以市场评价为导向的民营企业职称评审标准。

7月1日起，陕西人社部门继续延续实施阶段性降低失业保险费率政策，参保单位和职工个人分别按0.7%、0.3%的比例缴纳，实施期限延长到2024年底。目前，陕西省已经实现阶段性降低失业保险费率“免申即享”“直兑直达”，截至2023年6月底，已降低企业成本19.18亿元，预计降费期内降低企业成本54.5亿元。

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